Practice questions on working life for the Norwegian citizenship test

Practise: 12 questions on working life

The real test is in simple Norwegian, so open “See the question in Norwegian” to practise the wording you will meet.

Free practice questions for the Norwegian citizenship test from Teorihuset · Topic: Working life · Answers at the back · Practise online: teorihuset.no/statsborgerproven/en/citizenship-test-practice-questions-working-life

1. Working life

   1. Amir is a Muslim and wants time off work for Eid. What is correct?

   1. A He can have up to two such days off a year
   2. B He cannot have time off for religious holidays
   3. C He gets time off for all Muslim holidays
   Show answer and explanation

   Correct answer: A – He can have up to two such days off a year

   Eid is not a public holiday in Norway. But employees have the right to up to two days off per year for their own religious holidays. Amir can therefore have time off for Eid.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Amir er muslim og vil ha fri fra jobben på eid. Hva er riktig?

   1. Han kan få inntil to slike fridager i året
   2. Han kan ikke få fri på religiøse høytider
   3. Han får fri på alle muslimske høytider
   الشرح بالعربية

   أمير مسلم ويريد أخذ إجازة من العمل في العيد. ما الصحيح؟

   1. يمكنه الحصول على يومَي إجازة من هذا النوع في السنة على الأكثر
   2. لا يمكنه الحصول على إجازة في الأعياد الدينية
   3. يحصل على إجازة في جميع الأعياد الإسلامية

   الإجابة الصحيحة: A – يمكنه الحصول على يومَي إجازة من هذا النوع في السنة على الأكثر

   العيد ليس يوم عطلة رسمية في النرويج. لكن للعاملين الحق في يومَي إجازة في السنة على الأكثر لأعيادهم الدينية الخاصة. لذلك يمكن لأمير أن يحصل على إجازة في العيد.

   Объяснение на русском

   Амир — мусульманин и хочет взять выходной на работе на Ид. Что верно?

   1. Он может получить до двух таких выходных дней в году
   2. Он не может получить выходной на религиозные праздники
   3. Он получает выходной на все мусульманские праздники

   Правильный ответ: A – Он может получить до двух таких выходных дней в году

   Ид не является официальным выходным днём в Норвегии. Но работники имеют право на срок до двух выходных дней в году для своих религиозных праздников. Поэтому Амир может получить выходной на Ид.

   Пояснення українською

   Амір — мусульманин і хоче взяти вихідний на роботі на Ід. Що правильно?

   1. Він може отримати до двох таких вихідних днів на рік
   2. Він не може отримати вихідний на релігійні свята
   3. Він отримує вихідний на всі мусульманські свята

   Правильна відповідь: A – Він може отримати до двох таких вихідних днів на рік

   Ід не є офіційним вихідним днем у Норвегії. Але працівники мають право на до двох вихідних днів на рік для власних релігійних свят. Тому Амір може отримати вихідний на Ід.

2. Working life

   2. Which statement is correct about undeclared work (svart arbeid)?

   1. A It is only illegal for the person who does the undeclared work
   2. B It is legal if the job is small
   3. C It is illegal both to buy and to sell undeclared work
   Show answer and explanation

   Correct answer: C – It is illegal both to buy and to sell undeclared work

   Undeclared work is work where no tax is paid. It is illegal for both parties. Both the person who pays and the person who works can be punished.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Hvilken påstand er riktig om svart arbeid?

   1. Det er bare ulovlig for den som jobber svart
   2. Det er lovlig hvis jobben er liten
   3. Det er ulovlig både å kjøpe og å selge svart arbeid
   الشرح بالعربية

   أي عبارة صحيحة عن العمل غير المصرّح به (svart arbeid)؟

   1. غير قانوني فقط لمن يعمل بهذه الطريقة
   2. قانوني إذا كان العمل صغيراً
   3. غير قانوني شراء هذا العمل وبيعه معاً

   الإجابة الصحيحة: C – غير قانوني شراء هذا العمل وبيعه معاً

   العمل غير المصرّح به هو عمل لا تُدفع عنه ضريبة. وهو غير قانوني للطرفين. ويمكن معاقبة من يدفع ومن يعمل على السواء.

   Объяснение на русском

   Какое утверждение о работе вчёрную (svart arbeid) верно?

   1. Это незаконно только для того, кто работает вчёрную
   2. Это законно, если работа небольшая
   3. Незаконно и покупать, и продавать работу вчёрную

   Правильный ответ: C – Незаконно и покупать, и продавать работу вчёрную

   Работа вчёрную — это работа, за которую не платят налог. Это незаконно для обеих сторон. Наказать могут и того, кто платит, и того, кто работает.

   Пояснення українською

   Яке твердження є правильним про svart arbeid (незадекларовану роботу)?

   1. Це незаконно лише для того, хто працює
   2. Це законно, якщо робота невелика
   3. Незаконно і купувати, і продавати таку роботу

   Правильна відповідь: C – Незаконно і купувати, і продавати таку роботу

   Svart arbeid — це робота, за яку не сплачують податок. Це незаконно для обох сторін. Покарати можуть і того, хто платить, і того, хто працює.

3. Working life

   3. You have been ill for a long time. Who pays sickness benefit (sykepenger) after the first 16 days?

   1. A The municipality (kommune)
   2. B The trade union (fagforening)
   3. C NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration)
   Show answer and explanation

   Correct answer: C – NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration)

   The employer pays sickness benefit for the first 16 days. After that it is NAV that pays. You can get sickness benefit for up to one year.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Du har vært syk lenge. Hvem betaler sykepenger etter de første 16 dagene?

   1. Kommunen
   2. Fagforeningen
   3. NAV
   الشرح بالعربية

   كنت مريضاً منذ وقت طويل. من يدفع بدل المرض (sykepenger) بعد أول 16 يوماً؟

   1. البلدية (kommune)
   2. النقابة العمالية (fagforening)
   3. NAV (إدارة العمل والرعاية الاجتماعية)

   الإجابة الصحيحة: C – NAV (إدارة العمل والرعاية الاجتماعية)

   يدفع صاحب العمل بدل المرض في أول 16 يوماً. وبعد ذلك يدفعه NAV. ويمكنك الحصول على بدل المرض لمدة تصل إلى سنة واحدة.

   Объяснение на русском

   Вы долго болели. Кто платит пособие по болезни (sykepenger) после первых 16 дней?

   1. Коммуна (kommune)
   2. Профсоюз (fagforening)
   3. NAV (норвежская служба труда и социального обеспечения)

   Правильный ответ: C – NAV (норвежская служба труда и социального обеспечения)

   Работодатель платит пособие по болезни первые 16 дней. После этого платит NAV. Пособие по болезни можно получать до одного года.

   Пояснення українською

   Ви довго хворіли. Хто виплачує оплату лікарняного (sykepenger) після перших 16 днів?

   1. Комуна (kommune)
   2. Профспілка (fagforening)
   3. NAV (державна служба праці та соціального захисту)

   Правильна відповідь: C – NAV (державна служба праці та соціального захисту)

   Роботодавець виплачує оплату лікарняного перші 16 днів. Після цього платить NAV. Оплату лікарняного можна отримувати до одного року.

4. Working life

   4. You have a cold and have to stay at home from work for two days. What can you often use?

   1. A Egenmelding (self-certification of sickness)
   2. B Tax return (skattemelding)
   3. C Flyttemelding (notification of change of address)
   Show answer and explanation

   Correct answer: A – Egenmelding (self-certification of sickness)

   Egenmelding means that you yourself tell your workplace that you are ill. You do not need to go to the doctor. Egenmelding can be used for short periods of illness.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Du er forkjølet og må være hjemme fra jobben i to dager. Hva kan du ofte bruke?

   1. Egenmelding
   2. Skattemelding
   3. Flyttemelding
   الشرح بالعربية

   أنت مصاب بالزكام وعليك البقاء في البيت بعيداً عن العمل يومين. ما الذي يمكنك استخدامه غالباً؟

   1. Egenmelding (الإخطار الذاتي)
   2. Skattemelding (الإقرار الضريبي)
   3. Flyttemelding (إخطار تغيير العنوان)

   الإجابة الصحيحة: A – Egenmelding (الإخطار الذاتي)

   تعني egenmelding (الإخطار الذاتي بالمرض) أنك تبلّغ العمل بنفسك أنك مريض. ولا تحتاج إلى الذهاب إلى الطبيب. ويمكن استخدام هذا الإخطار في المرض القصير.

   Объяснение на русском

   Вы простудились и должны два дня не выходить на работу. Что часто можно использовать?

   1. Egenmelding (собственное уведомление)
   2. Skattemelding (налоговая декларация)
   3. Flyttemelding (уведомление о переезде)

   Правильный ответ: A – Egenmelding (собственное уведомление)

   Egenmelding означает, что вы сами сообщаете на работу, что заболели. Вам не нужно идти к врачу. Egenmelding можно использовать при короткой болезни.

   Пояснення українською

   Ви застудилися і маєте два дні побути вдома замість роботи. Що ви часто можете використати?

   1. Egenmelding (самостійне повідомлення про хворобу)
   2. Skattemelding (податкова декларація)
   3. Flyttemelding (повідомлення про зміну адреси)

   Правильна відповідь: A – Egenmelding (самостійне повідомлення про хворобу)

   Egenmelding означає, що ви самі повідомляєте на роботу, що ви хворі. Вам не треба йти до лікаря. Egenmelding можна використовувати при короткій хворобі.

5. Working life

   5. Which statement is correct about holiday for older employees?

   1. A Employees over 60 get an extra week of holiday
   2. B Employees over 60 get a shorter holiday
   3. C Employees over 60 cannot take holiday in the summer
   Show answer and explanation

   Correct answer: A – Employees over 60 get an extra week of holiday

   Employees who are over 60 have the right to one extra week of holiday. This is stated in ferieloven (the Holidays Act). They largely decide for themselves when they want to take the extra week.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Hvilken påstand er riktig om ferie for eldre arbeidstakere?

   1. Arbeidstakere over 60 år får en ekstra ferieuke
   2. Arbeidstakere over 60 år får kortere ferie
   3. Arbeidstakere over 60 år kan ikke ta ferie om sommeren
   الشرح بالعربية

   أي عبارة صحيحة عن الإجازة للعاملين الأكبر سناً؟

   1. العاملون فوق 60 سنة يحصلون على أسبوع إجازة إضافي
   2. العاملون فوق 60 سنة يحصلون على إجازة أقصر
   3. العاملون فوق 60 سنة لا يمكنهم أخذ إجازة في الصيف

   الإجابة الصحيحة: A – العاملون فوق 60 سنة يحصلون على أسبوع إجازة إضافي

   العاملون الذين تجاوزوا 60 سنة لهم الحق في أسبوع إجازة إضافي واحد. وهذا مذكور في ferieloven (قانون الإجازات). وهم يقررون إلى حد كبير بأنفسهم متى يأخذون هذا الأسبوع الإضافي.

   Объяснение на русском

   Какое утверждение об отпуске для пожилых работников верно?

   1. Работники старше 60 лет получают дополнительную неделю отпуска
   2. Работники старше 60 лет получают более короткий отпуск
   3. Работники старше 60 лет не могут брать отпуск летом

   Правильный ответ: A – Работники старше 60 лет получают дополнительную неделю отпуска

   Работники, которым больше 60 лет, имеют право на одну дополнительную неделю отпуска. Это написано в ferieloven (закон об отпусках). Они в значительной степени сами решают, когда взять эту дополнительную неделю.

   Пояснення українською

   Яке твердження про відпустку для старших працівників є правильним?

   1. Працівники віком понад 60 років отримують додатковий тиждень відпустки
   2. Працівники віком понад 60 років отримують коротшу відпустку
   3. Працівники віком понад 60 років не можуть брати відпустку влітку

   Правильна відповідь: A – Працівники віком понад 60 років отримують додатковий тиждень відпустки

   Працівники, яким понад 60 років, мають право на один додатковий тиждень відпустки. Це записано у ferieloven (закон про відпустки). Вони значною мірою самі вирішують, коли візьмуть цей додатковий тиждень.

6. Working life

   6. Which statement is correct about minimum wage in Norway?

   1. A Norway has a law on minimum wage for all occupations
   2. B Norway has no general minimum wage in law
   3. C Only young employees have a right to a minimum wage
   Show answer and explanation

   Correct answer: B – Norway has no general minimum wage in law

   Norway has no general minimum wage in law. Pay is often agreed between trade unions (fagforeninger) and employers. In a few industries there are special rules about minimum wage.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Hvilken påstand er riktig om minstelønn i Norge?

   1. Norge har en lov om minstelønn for alle yrker
   2. Norge har ingen generell minstelønn i loven
   3. Bare unge arbeidstakere har krav på minstelønn
   الشرح بالعربية

   أي عبارة صحيحة عن الحد الأدنى للأجور في النرويج؟

   1. النرويج لديها قانون للحد الأدنى للأجور في جميع المهن
   2. لا يوجد في القانون النرويجي حد أدنى عام للأجور
   3. العاملون الشباب وحدهم لهم الحق في حد أدنى للأجور

   الإجابة الصحيحة: B – لا يوجد في القانون النرويجي حد أدنى عام للأجور

   لا يوجد في القانون النرويجي حد أدنى عام للأجور. وغالباً يُتفق على الأجر بين النقابات العمالية (fagforeninger) وأصحاب العمل. وفي قطاعات قليلة توجد قواعد خاصة بالحد الأدنى للأجور.

   Объяснение на русском

   Какое утверждение о минимальной зарплате в Норвегии верно?

   1. В Норвегии есть закон о минимальной зарплате для всех профессий
   2. В Норвегии нет общей минимальной зарплаты в законе
   3. Право на минимальную зарплату есть только у молодых работников

   Правильный ответ: B – В Норвегии нет общей минимальной зарплаты в законе

   В Норвегии нет общей минимальной зарплаты в законе. Зарплату часто согласуют между профсоюзами (fagforening) и работодателями. В некоторых отраслях есть отдельные правила о минимальной зарплате.

   Пояснення українською

   Яке твердження є правильним про мінімальну зарплату в Норвегії?

   1. У Норвегії є закон про мінімальну зарплату для всіх професій
   2. У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати в законі
   3. Право на мінімальну зарплату мають лише молоді працівники

   Правильна відповідь: B – У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати в законі

   У Норвегії немає загальної мінімальної зарплати в законі. Зарплату часто узгоджують між профспілками (fagforeninger) та роботодавцями. У кількох галузях є власні правила про мінімальну зарплату.

7. Working life

   7. Which statement is correct about trade unions (fagforening) in Norway?

   1. A All employees must be members
   2. B It is voluntary to be a member
   3. C Only bosses can be members
   Show answer and explanation

   Correct answer: B – It is voluntary to be a member

   No one has to join a trade union. You choose yourself whether you want to be a member. The trade union helps its members with pay and rights at work.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Hvilken påstand er riktig om fagforeninger i Norge?

   1. Alle arbeidstakere må være medlem
   2. Det er frivillig å være medlem
   3. Bare sjefer kan være medlem
   الشرح بالعربية

   أي عبارة صحيحة عن النقابات العمالية (fagforening) في النرويج؟

   1. يجب أن يكون كل العاملين أعضاء
   2. العضوية اختيارية
   3. المدراء فقط يمكنهم أن يكونوا أعضاء

   الإجابة الصحيحة: B – العضوية اختيارية

   لا أحد مجبر على الانضمام إلى نقابة عمالية. أنت تختار بنفسك إن كنت تريد أن تكون عضواً. والنقابة تساعد أعضاءها في أمور الأجر والحقوق في العمل.

   Объяснение на русском

   Какое утверждение верно о профсоюзах (fagforening) в Норвегии?

   1. Все работники обязаны быть членами
   2. Членство добровольное
   3. Членами могут быть только начальники

   Правильный ответ: B – Членство добровольное

   Никто не обязан состоять в профсоюзе. Вы сами решаете, хотите ли быть членом. Профсоюз помогает своим членам в вопросах зарплаты и прав на работе.

   Пояснення українською

   Яке твердження є правильним про профспілки (fagforening) у Норвегії?

   1. Усі працівники мусять бути членами
   2. Членство є добровільним
   3. Тільки керівники можуть бути членами

   Правильна відповідь: B – Членство є добровільним

   Ніхто не зобов’язаний бути в профспілці. Ви самі вирішуєте, чи хочете бути членом. Профспілка допомагає своїм членам із зарплатою та правами на роботі.

8. Working life

   8. You have been employed at the same company for 3 years but want to resign. How long is your notice period?

   1. A One month
   2. B Two months
   3. C Three months
   Show answer and explanation

   Correct answer: A – One month

   How long the notice period is depends on how long you have worked at the workplace. Normally you have 1 month's notice period. If you have been employed for at least 5 years continuously, the notice period is 2 months. If you have been employed for at least 10 years continuously, the notice period is 3 months. If you have turned 50 years old, separate rules apply. You will find these rules in arbeidsmiljøloven (the Working Environment Act). You can also read more about the notice period at Arbeidstilsynet (the Labour Inspection Authority).

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Du har vært ansatt i samme bedrift i 3 år men ønsker å si opp. Hvor lang oppsigelsestid har du?

   1. Én måned
   2. To måneder
   3. Tre måneder
   الشرح بالعربية

   أنت موظف في الشركة نفسها منذ 3 سنوات لكنك تريد الاستقالة. ما هي مدة الإشعار المسبق لديك؟

   1. شهر واحد
   2. شهران
   3. ثلاثة أشهر

   الإجابة الصحيحة: A – شهر واحد

   تعتمد مدة الإشعار المسبق على المدة التي عملتها في مكان العمل. عادةً تكون مدة الإشعار 1 شهر. وإذا كنت موظفاً 5 سنوات متواصلة على الأقل، تكون مدة الإشعار 2 شهر. وإذا كنت موظفاً 10 سنوات متواصلة على الأقل تكون مدة الإشعار 3 أشهر. وإذا بلغت 50 سنة تسري قواعد خاصة. وتجد هذه القواعد في arbeidsmiljøloven (قانون بيئة العمل). يمكنك أيضاً قراءة المزيد عن مدة الإشعار المسبق لدى Arbeidstilsynet (هيئة تفتيش العمل).

   Объяснение на русском

   Вы работаете на одном и том же предприятии 3 года, но хотите уволиться. Какой у вас срок предупреждения об увольнении?

   1. Один месяц
   2. Два месяца
   3. Три месяца

   Правильный ответ: A – Один месяц

   Длительность срока предупреждения зависит от того, как долго вы работали на этом рабочем месте. Обычно срок предупреждения — 1 месяц. Если вы проработали не менее 5 лет подряд, срок предупреждения — 2 месяца. Если вы проработали не менее 10 лет подряд, срок предупреждения — 3 месяца. Если вам исполнилось 50 лет, действуют отдельные правила. Эти правила вы найдёте в arbeidsmiljøloven (закон об условиях труда). Подробнее о сроке предупреждения можно прочитать у инспекции труда Arbeidstilsynet.

   Пояснення українською

   Ви працюєте на тому самому підприємстві 3 роки, але хочете звільнитися. Який у вас термін попередження про звільнення?

   1. Один місяць
   2. Два місяці
   3. Три місяці

   Правильна відповідь: A – Один місяць

   Тривалість терміну попередження залежить від того, як довго ви працювали на цьому робочому місці. Зазвичай термін попередження становить 1 місяць. Якщо ви пропрацювали щонайменше 5 років поспіль, термін попередження — 2 місяці. Якщо ви пропрацювали щонайменше 10 років поспіль, термін попередження — 3 місяці. Якщо вам виповнилося 50 років, діють окремі правила. Ці правила ви знайдете в arbeidsmiljøloven (закон про умови праці). Більше про термін попередження можна прочитати на сайті Arbeidstilsynet (державна інспекція праці).

9. Working life

   9. How must a dismissal from an employer be given?

   1. A It can be given orally on the telephone
   2. B It must be in writing
   3. C It can be sent as a message from a colleague
   Show answer and explanation

   Correct answer: B – It must be in writing

   A dismissal from an employer must always be in writing. The employer must also have a good reason that is about the job. You can demand to be told the reason.

   See the question in Norwegian (as on the test)

   Hvordan skal en oppsigelse fra arbeidsgiver være?

   1. Den kan gis muntlig på telefon
   2. Den skal være skriftlig
   3. Den kan sendes som melding fra en kollega
   الشرح بالعربية

   كيف يجب أن يكون الإشعار بإنهاء العمل من صاحب العمل؟

   1. يمكن أن يُعطى شفهياً عبر الهاتف
   2. يجب أن يكون كتابياً
   3. يمكن إرساله كرسالة من زميل

   الإجابة الصحيحة: B – يجب أن يكون كتابياً

   الإشعار بإنهاء العمل من صاحب العمل يجب أن يكون كتابياً دائماً. وعلى صاحب العمل أيضاً أن يكون لديه سبب وجيه يتعلق بالعمل. ويمكنك أن تطلب معرفة السبب.

   Объяснение на русском

   Каким должно быть увольнение (oppsigelse) со стороны работодателя?

   1. Его можно объявить устно по телефону
   2. Оно должно быть письменным
   3. Его может передать сообщением коллега

   Правильный ответ: B – Оно должно быть письменным

   Увольнение со стороны работодателя всегда должно быть письменным. У работодателя также должна быть веская причина, которая связана с работой. Вы можете потребовать, чтобы вам сообщили причину.

   Пояснення українською

   Яким має бути звільнення з боку роботодавця?

   1. Його можна оголосити усно по телефону
   2. Воно має бути письмовим
   3. Його може надіслати повідомленням колега

   Правильна відповідь: B – Воно має бути письмовим

   Звільнення з боку роботодавця завжди має бути письмовим. Роботодавець також повинен мати вагому причину, пов'язану з роботою. Ви можете вимагати, щоб вам повідомили причину.

10. Working life

    10. What is the name of the law that has rules about working hours and safety at work?

    1. A Ferieloven (the Holidays Act)
    2. B Utlendingsloven (the Immigration Act)
    3. C Arbeidsmiljøloven (the Working Environment Act)
    Show answer and explanation

    Correct answer: C – Arbeidsmiljøloven (the Working Environment Act)

    Arbeidsmiljøloven has rules about working hours, safety and the environment at the workplace. The law shall protect the employees. Ferieloven is only about holidays.

    See the question in Norwegian (as on the test)

    Hva heter loven som har regler om arbeidstid og sikkerhet på jobben?

    1. Ferieloven
    2. Utlendingsloven
    3. Arbeidsmiljøloven
    الشرح بالعربية

    ما اسم القانون الذي يتضمن قواعد عن وقت العمل والسلامة في العمل؟

    1. ferieloven (قانون الإجازات)
    2. utlendingsloven (قانون الأجانب)
    3. arbeidsmiljøloven (قانون بيئة العمل)

    الإجابة الصحيحة: C – arbeidsmiljøloven (قانون بيئة العمل)

    يتضمن arbeidsmiljøloven قواعد عن وقت العمل والسلامة والبيئة في مكان العمل. والقانون يهدف إلى حماية العاملين. أمّا ferieloven فيتناول الإجازات فقط.

    Объяснение на русском

    Как называется закон, в котором есть правила о рабочем времени и безопасности на работе?

    1. Ferieloven (закон об отпусках)
    2. Utlendingsloven (закон об иностранцах)
    3. Arbeidsmiljøloven (закон об условиях труда)

    Правильный ответ: C – Arbeidsmiljøloven (закон об условиях труда)

    Arbeidsmiljøloven содержит правила о рабочем времени, безопасности и обстановке на рабочем месте. Закон должен защищать работников. Ferieloven касается только отпуска.

    Пояснення українською

    Як називається закон, у якому є правила про робочий час і безпеку на роботі?

    1. Ferieloven (закон про відпустки)
    2. Utlendingsloven (закон про іноземців)
    3. Arbeidsmiljøloven (закон про умови праці)

    Правильна відповідь: C – Arbeidsmiljøloven (закон про умови праці)

    Arbeidsmiljøloven містить правила про робочий час, безпеку та середовище на робочому місці. Закон має захищати працівників. Ferieloven стосується лише відпустки.

11. Working life

    11. What is a collective agreement (tariffavtale)?

    1. A A contract to buy or rent a home
    2. B An agreement about tax with Skatteetaten (the Norwegian Tax Administration)
    3. C An agreement about pay between a trade union (fagforening) and employers
    Show answer and explanation

    Correct answer: C – An agreement about pay between a trade union (fagforening) and employers

    A collective agreement is an agreement between trade unions and employers. It is about pay and working conditions. Many workplaces in Norway have a collective agreement.

    See the question in Norwegian (as on the test)

    Hva er en tariffavtale?

    1. En kontrakt om å kjøpe eller leie bolig
    2. En avtale om skatt med Skatteetaten
    3. En avtale om lønn mellom fagforening og arbeidsgivere
    الشرح بالعربية

    ما هو tariffavtale؟

    1. عقد لشراء سكن أو استئجاره
    2. اتفاق بشأن الضريبة مع Skatteetaten (مصلحة الضرائب النرويجية)
    3. اتفاق بشأن الأجر بين النقابة العمالية (fagforening) وأصحاب العمل

    الإجابة الصحيحة: C – اتفاق بشأن الأجر بين النقابة العمالية (fagforening) وأصحاب العمل

    tariffavtale (اتفاقية العمل الجماعية) هي اتفاق بين النقابات العمالية وأصحاب العمل. ويتعلّق بالأجر وشروط العمل. وكثير من أماكن العمل في النرويج لديها اتفاقية عمل جماعية.

    Объяснение на русском

    Что такое tariffavtale?

    1. Договор о покупке или аренде жилья
    2. Договорённость о налоге со Skatteetaten (налоговая служба Норвегии)
    3. Договорённость о зарплате между профсоюзом (fagforening) и работодателями

    Правильный ответ: C – Договорённость о зарплате между профсоюзом (fagforening) и работодателями

    Tariffavtale (коллективный договор) — это договорённость между профсоюзами и работодателями. Она касается зарплаты и условий труда. На многих рабочих местах в Норвегии есть tariffavtale.

    Пояснення українською

    Що таке tariffavtale?

    1. Договір про купівлю або оренду житла
    2. Угода про податок зі Skatteetaten (податкова служба Норвегії)
    3. Угода про зарплату між профспілкою (fagforening) та роботодавцями

    Правильна відповідь: C – Угода про зарплату між профспілкою (fagforening) та роботодавцями

    Tariffavtale (колективний договір) — це угода між профспілками та роботодавцями. Вона стосується зарплати й умов праці. Багато робочих місць у Норвегії мають tariffavtale.

12. Working life

    12. What does a verneombud (safety representative) do at a workplace?

    1. A Decides the pay of the employees
    2. B Hires new employees
    3. C Makes sure that the working environment is safe
    Show answer and explanation

    Correct answer: C – Makes sure that the working environment is safe

    The verneombud is elected by the employees. The verneombud must make sure that the workplace is safe and secure. Workplaces must as a rule have a verneombud.

    See the question in Norwegian (as on the test)

    Hva gjør et verneombud på en arbeidsplass?

    1. Bestemmer lønnen til de ansatte
    2. Ansetter nye medarbeidere
    3. Passer på at arbeidsmiljøet er trygt
    الشرح بالعربية

    ماذا يفعل verneombud في مكان العمل؟

    1. يحدد رواتب الموظفين
    2. يوظّف موظفين جدداً
    3. يتأكد من أن بيئة العمل آمنة

    الإجابة الصحيحة: C – يتأكد من أن بيئة العمل آمنة

    يختار الموظفون verneombud (مندوب السلامة). وعليه أن يتأكد من أن مكان العمل آمن ومأمون. ويجب أن يكون في أماكن العمل عادةً مندوب سلامة.

    Объяснение на русском

    Что делает verneombud на рабочем месте?

    1. Определяет зарплату работников
    2. Нанимает новых сотрудников
    3. Следит за тем, чтобы рабочая среда была безопасной

    Правильный ответ: C – Следит за тем, чтобы рабочая среда была безопасной

    Verneombud (уполномоченный по охране труда) выбирается работниками. Verneombud должен следить за тем, чтобы рабочее место было безопасным. На рабочих местах, как правило, должен быть verneombud.

    Пояснення українською

    Що робить verneombud на робочому місці?

    1. Визначає зарплату працівників
    2. Наймає нових співробітників
    3. Стежить за тим, щоб робоче середовище було безпечним

    Правильна відповідь: C – Стежить за тим, щоб робоче середовище було безпечним

    Verneombud (представник працівників з охорони праці) обирають працівники. Verneombud має стежити за тим, щоб робоче місце було надійним і безпечним. Робочі місця, як правило, повинні мати verneombud.

Practise more topics

The citizenship test has questions from every topic in the syllabus. Next topic: Personal finances.

• Democracy and human rights 12 questions
• History 12 questions
• This is Norway 12 questions
• New in Norway 12 questions
• Working life 12 questions
• Personal finances 11 questions
• Health 12 questions
• School and education 12 questions
• Family life 12 questions
• The right to a free and independent life 12 questions
• Leisure and volunteering 12 questions
• Sustainability and nature 12 questions
• Critical thinking and digital judgement 12 questions

Back to the overview with 20 mixed questions (explanations also in Tigrinya, Somali and Dari).

For libraries, adult education and language cafés

The page is free, needs no login and can be printed with the answers at the back. One topic per session works well. You are welcome to link to it:

Frequently asked questions

Sources

Teorihuset is a private practice service. We are not part of HK-dir or the Norwegian Directorate of Immigration (UDI), and our questions are not official test questions. Always use the official syllabus on samfunnskunnskap.no as well.